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マズロー理論と人事管理

落語家の圓楽師匠が亡くなった

という二ュースを聞き驚きました。

少年時代には、長寿人気番組の「笑点」は

毎週欠かさず見ていたことを思い出します。

また高座での十八番の人情では、

TVとはちがった話芸で、

心をうたれました。

ひとの宿命とはいえ

名人がまた一人旅立たれました。ご冥福をお祈りします。

今日もありがとうございます。ヒデです。

労務管理では、マズローの段階欲求説を

応用する考えがあります。

マズローの理論とは、人間には無数の欲求があり、

それを5段階に分類したものです。

一つ目は、生理的欲求といい、

自身の肉体的欲求すなわち生きる欲求で、

これが満たされるないと、他の欲求が強くならない。

次は、安全欲求で

身体的な危険や脅威から身を守りたい、

安全を確保したいという欲求です。

これが満たされると、次は帰属欲求が出てきます。

帰属欲求は、社会的欲求ともいい、

集団への帰属や友情・愛情を求める欲求です。

これが満たされると、自尊欲求がでてきます。

自尊欲求は、自分に対する高い評価や自尊心を持ちたいということと、

他人から尊敬されたり、認められたいと思うことです。

しかし、これらの欲求が満たされても、

なおひとは、不満や不安を持ちます。

ひとが、ほんとうに満足するのは、

自分の能力や適性を発揮したい、

自分を成長させたいという


自己実現の欲求が満たされたときだということです。


こうした考えを、人事管理に応用していますが次回にご紹介します。

最後までお読みいただきありがとうございました。


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