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インフォーマルな組織

約4か月振りに、ハーレーツーリングに参加しました。

去年の1月から参加しているので、参加し始めて丸一年になります。

バイクツーリングは、ただではおわりません。

今回も楽しいトラブルが・・・・

今日もありがとうございます。ハーレー社労士です。



朝の冷え込みもなく、暖かいとかんじましたが、

なんと寝坊してしまいました。

なんとか集合時間に間に合い、今回は総勢40台、

大人数のツーリングは楽しみです。

今日の目的地は三嶋大社と沼津での昼食。

三嶋大社で交通安全祈願までは無事に終わったものの、

その後の昼食に行く途中で、

約1/3の12台がはぐれてしまいました。

40台もあると、一般道では、信号などで置いてきぼりになりがちです。

先行の方達が気付いてくれなくて、すっかりはぐれてしまいました。


ハーレーオーナーのクラブはディーラーごとに別れていますが、

ショップ主導ではなく、

ユーザーが運営するインフォーマルな組織です。

共通の趣味を通じた人が集るので、

盛り上がるのですが、まとめるのは大変でしょう。


労務管理を学ぶ実務家や担当者であれば、

ホーソン工場の実験は聞いたことがあるはず。

生産性の向上には職場の物理的環境よりも、

人間関係が大きな影響を与えると言うものです。

今回のツーリングは、

昼食時はいくつかのグループに分かれてしまいました。

解散場所では合流することができたので、結果オーライでした。

これが、社員旅行だったら、大問題です。

帰宅の挨拶を、リーダーにしたら

「次回もミステリーツアーをよろしく」

と言われました。

憎めないですね。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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