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成績不良の社員から「辞めたい」と言ってきたとき

今日もありがとうございます。
人事トラブルを円満に解決する「人の専門家」
ハーレー社労士です。

成績不良で辞めてもらいたいと考えていた社員に指導をしたら、「辞めたい」と言ってきました。「じゃあ。明日から来なくて良いよ。」と伝えましたが、大丈夫ですか?

大変、よくない対応です。
実務的には、退職手続きをしないといけないので、後日出社してもらい手続きをするのですが、本人が呼び出しに応じず、音信普通になるとトラブルに発生します。

素直に呼び出しに応じないときに、予想されるケースは、「不当解雇」だと弁護士などから内容証明が来るでしょう。

指導のやり取りを聞かないと何とも言えませんが、本人から退職する、と確実な証拠がありません。
次の日から出社していないということが、確たる証拠だ、と主張したいのですが、この状態は
社員のほうから退職の申し出をしたとも、また会社のほうから解雇したとも、どちらともいえる状態です。

口頭でしか社員が退職の申し出をしていない場合には、裁判上は解雇と認定されるケースが多いです。

社員から「辞めます」と言って来たときは、すぐに「退職願」などを書いて、提出してもらうことです。

社長や上司は、その場の感情で「出てこなくていいです」などと安易に言わないようにしましょう。

このようなケースがおきそうなときは、専門家である社会保険労務士にご相談ください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

退職に関する相談は、こちらにどうぞ。


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オフィス・キリウ

Author:オフィス・キリウ
ハマの社労士ヒデの思いつきブログです。

「どこまで行っても人が命」


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