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社員が勝手に残業をして残業代を請求してきた

今日もありがとうございます
人事トラブルを円満に解決する「人の専門家」
ハーレー社労士です。

本来残業は、業務命令があってするものです。社員の自主性に任せているところもあるでしょう。残業するのが当たり前、という職場環境は、会社にとっては問題があります。

そもそも、労働時間とは、会社の指揮命令下にある時間をいいます。指示されていない労務の提供をしたとしても、会社の指揮命令下にあるとは言えないので、労働時間として扱う必要はありません。
しかし、明らかな指示がない場合でも、暗黙の残業命令によるものとして、時間外労働として扱うと認定される場合があります。

その仕事が就業時間内に終わらせることが明らかで、期限も決まっている、というような業務の場合には、明らかな指示がなくても時間外労働であるという判例があります。

あなたの会社では、どうでしょうか?
必要のない残業がある、社員の自主性に任せている、ということでは、後になって、残業代の請求が来るかもしれません。

残業が必要な仕事かどうか、会社ではきちんと判断して、残業を事前申請の許可制にするなどの方法で、きちんと労働時間管理しましょう。

人事に関することは、専門家である社会保険労務士にご相談ください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

残業代にまつわる相談は、こちらにどうぞ。

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オフィス・キリウ

Author:オフィス・キリウ
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