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管理職への昇格を拒む社員

今日もありがとうございます
人事トラブルを円満に解決する「人の専門家」
ハーレー社労士です。

営業主任のA社員を管理職に抜擢しようと考え、本人に内示したところ、「管理職になるのはいやだ。」と拒否されました。業務命令に背いたので、処分できますか?

会社には人事権があり、転勤など同様に管理職の任命は、業務命令の一つです。なので、管理職への登用を拒否することは、業務命令違反として処分することは可能です。
そもそも、本人はなぜ管理職になることを拒んでいるのでしょうか?管理職への昇格は、本人のキャリアアップとなるので、本人の利益になることですが、個人の考えは様々です。

人によっては、管理職よりも現場のスタッフに向いていて、管理職になったら、期待通りの成果が出なくなったということも考えられます。社長の目と本人の特性が合っていなかったということも、あります。
いきなり処分を考えるのではなく、社長の期待を伝え、本人の考えも聞いて、解決の糸口を探ることが良いです。

人事に関することは、専門家である社会保険労務士にご相談ください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

人事にまつわる相談は、こちらにどうぞ。
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オフィス・キリウ

Author:オフィス・キリウ
ハマの社労士ヒデの思いつきブログです。

「どこまで行っても人が命」


ご訪問いただきありがとうございます。


人を大事にする会社づくりアドバイザーの社労士ヒデです。


人を活かし育てる会社を応援し、


人々が活き活きと生きる社会づくりを目指しています。


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信じています。





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