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始末書を提出しない社員

今日もありがとうございます
人事トラブルを円満に解決する「人の専門家」
ハーレー社労士です。

社員に始末書を提出させる懲戒処分を伝えました。しかし、その社員は、始末書をしないどころか、反省もしていない様子です。この社員を始末書を提出しなかったことを理由に、さらに懲戒処分をしたいと考えています。

始末書の提出は、就業規則の中では、譴責(けんせき)処分にあたります。これは、注意を与えて将来を戒めるとともに、始末書を提出させると、規定していることが多いです。
始末書を提出させることは、処分であって業務命令ではない、と解されています。したがって、始末書を提出しないことを理由とした、懲戒処分はできません。

始末書に似た文書に顛末書があります。反省や謝罪の気持ちは表さずに、事故や事件などの事実を報告する文書です。会社が、問題の解決のために詳しい内容や事情を把握するための文書の提出を求めることは、業務命令になります。顛末書を提出しないことは、業務命令に背くことになりますので、懲戒処分の対象となります。

始末書と顛末書では意味が違ってきます。正しく理解しておくことです。

人事に関することは、「人の専門家」である
ハーレー社労士にご相談ください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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