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会社のパソコンを使ってゲームをする社員

今日もありがとうございます
人事トラブルを円満に解決する「人の専門家」
ハーレー社労士です。

勤務時間中に会社のパソコンを使って、ゲームをしている社員がいることがわかりました。懲戒処分にできますか?また、ゲームなどしているか社員のパソコンをチェックしても問題ないですか?

社員は会社(上司)の指示命令に従い誠実に勤務しなければなりません。勤務時間中は、業務に専念する義務があります。ご相談のように勤務時間中にゲームをしてはいけないことは当然のことです。その社員に対して、業務に専念するようにして、改めるよう注意をします。

さて、休憩時間でのゲームを考えてみます。休憩時間は、社員が自由に使えるようにしなければならない、と労基法では規定しています。そのまま受け止めると、休憩時間のゲームは、問題ないようですが、休憩時間は労務の提供からは解放されますが、事務所内にいる場合には、会社秩序を維持すること、施設の管理権が会社にあることから、会社のパソコンを使ってゲームをすることは、会社として制限することはできます。その場合には、就業規則に、「社有のパソコンでは私用メールやゲームをしてはならない」という規定を設けることが必要です。

会社が社有のパソコンで、飲み会の案内などの私用のメールあy休憩時間でのゲームは、多くの会社では「許容範囲」と考えられます。
しかし、そういう規定がある場合で、あまりにも目に余る事例では、パソコン使用についての注意を文書にして、本人に渡すことです。そして、改まらなければ、再度注意や警告を与え、懲戒処分をすることも可能です。

そして、パソコンの使用履歴やメールの監視をすることは、問題ないとされています。しかし、社員側からすると、気分の良いものではありません。普段からパソコンに利用についてのルールを取り決め、社内に周知することをおすすめします。

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◯どうすれば1か月で導入・運用できるか 
◯慌ててマイナンバーを集めなくて良い理由 
◯10月以降で、まずやってほしいこと 
◯マイナンバー法の概要 
◯会社に求められている4つのこと 
◯制度開始から運用までの流れ 
◯業務フロー作成ワーク 

《東京会場》 
開催期日 
第1回10月23日(金)開催終了 
第2回11月17日(火)満員御礼
第3回11月26日(木)限定10社受付中 

◯会場  PE&HR株式会社 4階会議室 
     (半蔵門駅C3出口から徒歩2分) 

《横浜会場》
開催期日 
第1回11月20日(金)限定10社受付中 
第2回11月26日(金)限定10社受付中 

◯会場  横浜関内ビジネスセンター 3階会議室 
     (JR関内駅南口から徒歩3分) 

《開催時間》(いずれも) 
     18:00から20:00 

《講 師》 
PSRマイナンバーセミナー認定講師 
日本経営サポート株式会社 
代表取締役  桐生 英美 

《参加費》5000円 

《定員》各回10名限定(先着順) 

《お申し込み》 
ご参加のお申込みは、 

セミナー申し込みフォーム 

からお申し込みください。
追って、受講票をお送りいたします。 

マイナンバー対策を短期間に導入運用したいと 
お考えの方のご参加をお待ちしています!! 



最後までお読みいただきありがとうございました。

人事にまつわる相談は、こちらにどうぞ。
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オフィス・キリウ

Author:オフィス・キリウ
ハマの社労士ヒデの思いつきブログです。

「どこまで行っても人が命」


ご訪問いただきありがとうございます。


人を大事にする会社づくりアドバイザーの社労士ヒデです。


人を活かし育てる会社を応援し、


人々が活き活きと生きる社会づくりを目指しています。


一人一人の力は小さいですが、


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