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接待費を私用の飲食に使っている社員

今日もありがとうございます
人事トラブルを円満に解決する「人の専門家」
ハーレー社労士です。

営業社員には、取引先に対して一定の接待費を認めています。接待をしているのも関わらず、契約に結びつかない社員がいたので、問いただしたところ、私用の飲食に使ったと、白状しました。懲戒解雇できるでしょうか?

多くの会社では、営業社員にある程度の範囲で自分の裁量で接待費の私用を認めています。しかし、会社に嘘をついて、私的な飲食に充てていることは、大変悪質と言え、刑法に触れることになりかねません。
御社の就業規則には、どのように規定されていますか?
例えば、次のような規定です。
「金銭の横領その他刑法に触れるような行為を行った時」
「会社内において、窃盗・横領・傷害等刑法犯に該当する行為があった時」
以上のような規定がある場合には、懲戒処分を行うことができます。
次に、検討しなくてはならないことは、その不正があったことの証拠を見つけます。不正な接待費の申請書や、私的な飲食をしたことについての本人の話、または関係者からの聞き取りです。しょうこが不十分だと、人事トラブルの裁判となった場合には、四回処分が無効になってしまう場合があるので、十分には揃えておくことです。
証拠が不十分だったり、本人が不正を否定している場合には、懲戒処分は、難しいです。その場合には、配置転換などの人事で対応するしかありません。

さて、懲戒処分ができるとした場合、ご相談のようにいきなり懲戒解雇をすることは、厳しすぎます。懲戒解雇は、社員にとって経済的・社会的に大きな不利益を与えます。会社における「死刑」のようなものです。ご相談のケースが、金銭的にも多額ではなく、また初めて行ったとか、継続して行われていないのであれば、本人の反省を促し、金銭の返還を行うようにして、まずは始末書の提出や減給や出勤停止といった軽い懲戒処分とします。
不正が頻繁に行われていた、あるいは再度不正をはたらいた、という場合には、情状酌量の余地はありませんから、重い処分を検討することになります。

人事に関することは、専門家である社会保険労務士にご相談ください。

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このセミナーの内容 
◯どうすれば1か月で導入・運用できるか 
◯慌ててマイナンバーを集めなくて良い理由 
◯10月以降で、まずやってほしいこと 
◯マイナンバー法の概要 
◯会社に求められている4つのこと 
◯制度開始から運用までの流れ 
◯業務フロー作成ワーク 

《東京会場》 
開催期日 
第1回10月23日(金)開催終了 
第2回11月17日(火)満員御礼
第3回11月26日(木)限定10社受付中 

◯会場  PE&HR株式会社 4階会議室 
     (半蔵門駅C3出口から徒歩2分) 

《横浜会場》
開催期日 
第1回11月20日(金)限定10社受付中 
第2回11月26日(金)限定10社受付中 

◯会場  横浜関内ビジネスセンター 3階会議室 
     (JR関内駅南口から徒歩3分) 

《開催時間》(いずれも) 
     18:00から20:00 

《講 師》 
PSRマイナンバーセミナー認定講師 
日本経営サポート株式会社 
代表取締役  桐生 英美 

《参加費》5000円 

《定員》各回10名限定(先着順) 

《お申し込み》 
ご参加のお申込みは、 

セミナー申し込みフォーム 

からお申し込みください。
追って、受講票をお送りいたします。 

マイナンバー対策を短期間に導入運用したいと 
お考えの方のご参加をお待ちしています!! 



最後までお読みいただきありがとうございました。

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オフィス・キリウ

Author:オフィス・キリウ
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「どこまで行っても人が命」


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人を大事にする会社づくりアドバイザーの社労士ヒデです。


人を活かし育てる会社を応援し、


人々が活き活きと生きる社会づくりを目指しています。


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